Focus domaine d'impact : les collectivités
Lorsque vous mesurez l'impact de votre entreprise grâce au B Impact Assessment, vous retrouvez 5 grands domaines d'impact. Nous continuons cette série d'articles en parlant collectivités et impact économique local. Une rubrique diversifiée qui intègre autant les notions de diversité et d'inclusion que celles de chaîne d'approvisionnement.
Diversité, équité et inclusion
Cette première sous-rubrique vise à valoriser les entreprises mettant au coeur de leurs pratiques les sujets de diversité et d'inclusion. Du recrutement au traitement global de la carrière, les entreprises doivent désormais veiller activement à concevoir un climat propice aux différences dans le respect de la vie privée : accueillir la différence au sein de ses équipes est un enjeu majeur pour les employeurs.
La diversité est la représentation d’une variété de profils au sein d’une entreprise. Cela peut être une diversité des âges, une diversité des sexes, une diversité des origines ethniques, une diversité culturelle, une diversité religieuse, une diversité des orientations sexuelles, l’intégration de personnes en situation de handicap…
L’entreprise doit jouer un rôle fédérateur et c’est bel et bien à ce titre que la notion d’inclusion doit se conjuguer à celle de diversité. Il s’agit là d’accepter les individus quelle que soit leur singularité et faire en sorte qu’ils parviennent à collaborer.
Impact économique
Cette deuxième sous-rubrique valorise les entreprises soutenant l'emploi local. Le B Impact Assessment entend plusieurs niveaux par local : à l'intérieur d'un pays, à l'intérieur d'une région et le plus proche possible du siège où se déroulent la majeure partie des opérations de l'entreprise.
Des questions telles que le taux de croissance de l'emploi ou encore la valorisation de l'actionnariat salarié y sont abordées. On va également chercher à comprendre si l'entreprise travaille avec des banques responsables et où se situe sa chaîne d'approvisionnement.
Engagement civique et donation
Qu'est-ce que votre entreprise fait concrètement pour la collectivité ? Venez-vous en aide à des associations ? Offrez-vous du temps à vos employés pour leur permettre de participer à des actions d'engagement citoyen ? Le mécénat de compétences est-il au coeur de votre stratégie collaborateurs ? Prenez-vous part à des conférences pour faire progresser les prises de conscience sur les enjeux sociaux et environnementaux ?
Gestion de la chaîne d'approvisionnement
Cette sous-rubrique passe en revue toutes les pratiques de votre chaîne d'approvisionnement : qui sont vos fournisseurs principaux ? Depuis combien de temps travaillez-vous ensemble ? Sont-ils situés dans votre principal pays d'activité ? Dans votre région ? Valorisez-vous le travail avec des fournisseurs qui sont déjà engagés pour la planète ?