1. Qu'est-ce que la certification B Corp ?
La certification B Corp est un label international attribué aux entreprises qui démontrent un haut niveau d'engagement social, sociétal et environnemental, au cœur même de leur modèle économique. Créée en 2006 par l'ONG B Lab, la certification B Corp (pour "Benefit Corporation") repose aujourd'hui sur un référentiel exigeant et en constante évolution.
À partir de 2026, elle s'appuie sur 7 thématiques obligatoires, allant du climat à la gouvernance, en passant par les droits humains, la circularité et le travail équitable.
Concrètement, une entreprise B Corp ne se contente plus d'avoir un bon score : elle doit désormais répondre à des exigences communes, avec des preuves concrètes, dans une logique de transformation durable et de redevabilité envers l'ensemble de ses parties prenantes.
Aujourd'hui, plus de 10 000 entreprises dans 105 pays sont certifiées B Corp — dont Patagonia, Danone, Picture Organic, Ulule, La Nef, HomeExchange, mais aussi des centaines de PME et startups françaises.
2. Les nouveaux standards B Corp applicables dès 2026
Depuis 2020, B Lab a engagé une réforme profonde de son référentiel pour répondre aux enjeux environnementaux, sociaux et économiques actuels : cette refonte marque un tournant majeur dans l'histoire du mouvement B Corp.
À partir de mars 2026, toutes les entreprises qui souhaitent obtenir ou renouveler leur certification devront se conformer à 7 thématiques obligatoires, définies comme les piliers d'une entreprise véritablement responsable. Ce changement met fin au système de scoring (les 80 points à atteindre) et instaure une logique de seuils de conformité non négociables, communs à toutes les structures, quels que soient leur taille, leur secteur ou leur maturité.
Voici les 7 thématiques structurantes du nouveau référentiel B Corp :
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Mission et gouvernance des parties prenantes : l'entreprise doit démontrer qu'elle prend en compte les intérêts de toutes ses parties prenantes — y compris la planète — dans sa gouvernance. Cela implique une raison d'être claire, des engagements statutaires formels, une redevabilité du comité de direction, et des mécanismes de dialogue avec les parties prenantes.
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Travail équitable : il s'agit de garantir des conditions de travail justes et dignes pour toutes les personnes travaillant pour ou avec l'entreprise. Les attentes portent sur les rémunérations décentes, l'équité salariale, la sécurité au travail, le dialogue social, et la participation des salarié·es aux décisions.
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Droits humains : l'entreprise doit prévenir, identifier et traiter les atteintes aux droits humains tout au long de sa chaîne de valeur. Cela inclut une politique formalisée, une cartographie des risques, et des procédures de remédiation en cas d'incident ou d'atteinte constatée.
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Justice, équité, diversité et inclusion (JEDI) : l'entreprise doit favoriser des environnements inclusifs et équitables pour tous ses publics. Cela passe par des engagements clairs, des données de suivi, une culture inclusive et des actions concrètes pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité dans l'emploi, la gouvernance et la communication
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Action climatique : l'entreprise doit mesurer, réduire et rendre compte de son empreinte carbone à toutes les étapes de sa chaîne de valeur. Cela implique une mesure des émissions (scopes 1, 2, 3), un plan d'action aligné avec les Accords de Paris (SBTi), et un pilotage régulier des progrès.
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Gestion environnementale et circularité : cette exigence concerne l'impact environnemental au-delà du carbone : gestion de l'eau, des ressources, des déchets, de la biodiversité… B Lab attend de l'entreprise une réduction active de ses externalités négatives, et une approche circulaire de ses flux de production et consommation.
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Affaires publiques et action collective : l'entreprise doit agir en faveur d'un environnement réglementaire plus juste et durable. Cela signifie être transparente dans ses actions de lobbying, s'engager dans des coalitions collectives (associations, plaidoyers, groupements inter-entreprises), et défendre publiquement les valeurs qu'elle porte en interne.
Ce nouveau modèle renforce la crédibilité de la certification B Corp : il ne s'agit plus d'être "bon sur certains sujets" mais d'adopter un socle commun de pratiques ambitieuses, aligné avec les défis sociaux et écologiques actuels.
3. Pourquoi devenir une entreprise B Corp ?
Au-delà du label, la certification B Corp est vécue par de nombreuses entreprises comme un cadre structurant, crédible et mobilisateur. Elle transforme une intention - celle de faire mieux - en plan d'action concret, vérifiable et collectif. Voici les bénéfices les plus souvent exprimés par les entreprises certifiées :
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Structurer et crédibiliser votre démarche d'impact : le référentiel B Corp permet de passer d'actions éparses à une stratégie cohérente. Il vous donne un cadre d'évaluation complet et exigeant pour piloter votre impact social, sociétal et environnemental.
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Renforcer l'alignement interne équipe, mission, pratiques : en impliquant vos salarié·es dans la démarche, vous alignez la raison d'être de l'entreprise avec les pratiques du quotidien. Cela favorise l'engagement, la rétention et la fierté d'appartenance.
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Aligner votre gouvernance avec une logique "stakeholder centric" : la certification vous pousse à intégrer vos parties prenantes dans la prise de décision : collaborateurs, clients, fournisseurs, territoires, planète… et à revoir vos statuts si besoin.
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Gagner en légitimité auprès de vos clients, investisseurs, candidats : B Corp est reconnu comme un des labels les plus exigeants. Il rassure sur le sérieux de votre engagement et vous différencie sur un marché saturé de communication responsable.
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Vous démarquer des labels "greenwashing" : contrairement à d'autres démarches plus déclaratives, B Corp repose sur des preuves, des audits et des exigences transverses. C'est un outil de redevabilité, pas de marketing.
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Anticiper les obligations réglementaires (CSRD, taxonomie, raison d'être, devoir de vigilance…) : le référentiel B Corp permet d'initier ou de consolider des pratiques qui seront bientôt exigées par la loi, notamment sur la gouvernance, les indicateurs ESG ou la transparence extra-financière.
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Intégrer une communauté engagée et exigeante : être B Corp, c'est rejoindre un réseau d'entreprises qui partagent une même vision : celle d'une économie inclusive, équitable et régénératrice. Une communauté pour apprendre, mutualiser et s'inspirer.
En résumé, devenir B Corp ne prouve pas que vous êtes parfait·e. Cela prouve que vous vous engagez concrètement, avec conscience et transparence, dans un processus de transformation au service du bien commun.
4. La certification B Corp est-elle faite pour votre entreprise ?
En théorie, toute entreprise à but lucratif peut viser la certification B Corp. Le référentiel est accessible, quels que soient la taille ou le secteur de l'organisation. Mais dans la pratique, certaines entreprises en tirent un bénéfice particulièrement fort — à condition d'y aller pour de bonnes raisons. La certification B Corp est particulièrement pertinente pour :
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Les startups à impact ou à mission : vous voulez que l'impact soit structurant dès le départ ? B Corp vous aide à poser les fondations solides d'une croissance alignée, crédible et documentée.
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Les PME qui veulent structurer leur stratégie RSE ou impact : B Corp permet d'avoir un cadre clair, complet, vérifié, et de transformer vos actions isolées en stratégie globale. C'est aussi un excellent levier pour embarquer les équipes.
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Les entreprises en transition : reprise, transmission, levée de fonds, croissance externe, repositionnement stratégique : autant de moments où B Corp peut jouer un rôle structurant et différenciant.
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Les entreprises à statuts engagés sociétés à mission, ESUS, SCOP, ESOP, gouvernance partagée : la certification B Corp renforce et crédibilise des engagements déjà statutaires. Elle devient un prolongement opérationnel de votre raison d'être.
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Les marques engagées qui veulent passer de la communication à la preuve : si vous affirmez des valeurs fortes, vos clients et parties prenantes attendent des actes. B Corp vous permet de documenter vos engagements et de sortir d'un storytelling RSE parfois superficiel.
La vraie question n'est pas "Puis-je devenir B Corp ?" mais plutôt : "Ai-je envie d'engager mon entreprise dans une démarche de transformation exigeante, collective, et utile ?" Si la réponse est oui, alors la certification peut devenir un levier stratégique — pas seulement un logo sur votre site.
5. Comment obtenir la certification B Corp ?
La certification B Corp suit un processus rigoureux, balisé par B Lab, qui demande du temps, de la méthode et une forte implication des équipes internes. Avec l'entrée en vigueur des nouveaux standards, le parcours devient encore plus exigeant — mais aussi plus structurant. Voici les grandes étapes du processus :
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Créer un compte sur le BIA (B Impact Assessment) : c'est la porte d'entrée officielle dans l'écosystème B Corp. Le BIA est un outil en ligne gratuit qui vous permet d'accéder aux exigences de certification adaptées au profil de votre entreprise.
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Découvrir les exigences personnalisées à votre profil : en fonction de votre pays, taille, secteur et structure juridique, les exigences peuvent légèrement varier. À partir de 2026, vous devrez valider les 7 thématiques obligatoires fixées par les nouveaux standards B Corp.
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Construire un plan d'alignement aux exigences B Corp : vous identifiez les écarts entre vos pratiques actuelles et les exigences du référentiel, puis vous construisez une feuille de route pour y répondre : création de politiques, ajustements statutaires, indicateurs à structurer…
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Mettre en œuvre votre plan d'action et préparer les preuves : vous implémentez les actions prévues (process RH, trajectoire climat, politique achats, gouvernance…), rassemblez les documents et données nécessaires, et modifiez vos statuts si besoin pour intégrer l'intérêt des parties prenantes.
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Soumettre votre dossier à B Lab pour évaluation : une fois prêt, vous soumettez votre candidature sur la plateforme. Votre dossier est examiné par un analyste B Lab qui peut demander des compléments ou des clarifications.
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Passer l'audit B Corp et finaliser les ajustements : vous êtes audité par un tiers (en général à distance). L'audit peut donner lieu à des demandes d'ajustements ou d'éléments complémentaires.
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Signer la déclaration d'interdépendance et rejoindre la communauté B Corp : une fois validée, votre entreprise signe publiquement la déclaration d'interdépendance de B Lab, paie les frais annuels de certification, et est officiellement listée dans le répertoire des entreprises B Corp
En moyenne, ce processus prend 6 à 12 mois, selon votre niveau de maturité sur les sujets ESG, le nombre de pratiques à mettre en place, votre capacité à rassembler les preuves et le périmètre de votre certification (entité, groupe, filiale…).
6. Les chiffres clés du mouvement B Corp
Le mouvement B Corp connaît une croissance continue à l'échelle mondiale. Il attire des entreprises de toutes tailles qui souhaitent prouver, au-delà des intentions, que leur modèle est aligné avec les enjeux sociaux, environnementaux et économiques du XXIe siècle. Voici quelques données clés à connaître :
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10 000+ entreprises certifiées B Corp dans plus de 105 pays et plus de 150 secteurs d'activité (B Lab Global, 2024)
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600+ entreprises B Corp en France, dont plus de 100 certifiées sur les 12 derniers mois (Communauté B Corp France, 2025)
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15-25% de progression en moyenne sur les pratiques sociales et environnementales entre deux cycles de certification (B Lab Global, 2023)
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78% des salariés se disent plus engagés que dans leurs précédentes expériences (B Lab US & Canada, 2022)