Nouveaux standards B Corp 2026 : tout comprendre de la nouvelle version de la certification
Les nouveaux standards B Corp, publiés par B Lab en avril 2025, marquent une évolution majeure du label.
Ils redéfinissent la façon dont les entreprises mesurent, pilotent et prouvent leur impact social et environnemental. Ces standards entreront progressivement en vigueur à partir de 2026 et s’appliqueront à toutes les entreprises lors de leur recertification.
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1. La refonte des standards B Corp pour répondre aux défis du siècle
Depuis plus de 15 ans, le label B Corp s’appuyait sur un questionnaire d’évaluation à points — le B Impact Assessment — permettant d’obtenir la certification dès 80 points. Face à la crise climatique, à l’accroissement des inégalités et aux nouvelles réglementations européennes (comme la CSRD), B Lab a souhaité renforcer la rigueur et la clarté de la certification B Corp. Cette nouvelle version n’est pas une simple mise à jour, elle repense profondément la notion d’impact pour en faire un pilier stratégique du modèle d’entreprise.
Les nouveaux standards visent à :
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Renforcer la crédibilité et la comparabilité des entreprises certifiées ;
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Simplifier la compréhension des exigences ;
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Aligner la certification B Corp sur les cadres réglementaires internationaux (CSRD, Taxonomie européenne, etc.) ;
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Faire de l’impact un engagement vérifiable, et non une simple intention.
“Les nouveaux standards de B Lab serviront de boussole aux instances dirigeantes des entreprises du monde entier.” Clay Brown, B Lab Global
2. La nouvelle architecture des standards B Corp
Le processus de révision a débuté en 2020 et mobilisé plus de 3 000 contributeurs issus de 67 pays. Plus de 26 000 retours qualitatifs ont permis d’ajuster les contenus à la réalité des entreprises. Les standards finaux sont donc le fruit d’une démarche participative internationale, fidèle à la philosophie B Corp : l’amélioration continue par les parties prenantes.
Les nouveaux standards se structurent en deux grands volets :
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Les exigences de base, préalables à toute candidature.
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Les exigences liées aux thématiques d’impact, organisées autour de 7 domaines universels.
Chaque entreprise devra satisfaire entre 20 et 124 critères, selon sa taille, son secteur et sa localisation. Les exigences sont accompagnées de mécanismes de contextualisation et d’équité pour garantir leur applicabilité mondiale.
3. Les exigences de base
Les exigences de base constituent le socle de la certification et couvrent trois domaines essentiels :
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Critères d’éligibilité : l’entreprise doit être légalement constituée, en activité depuis 12 mois, transparente et conforme à la législation.
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Exigences juridiques : adoption d’un modèle de gouvernance des parties prenantes et signature de la Déclaration d’interdépendance.
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Profil de risque : identification des risques et des sous-exigences spécifiques en matière de diligence raisonnable.
Ces fondements garantissent que chaque B Corp agit en conformité avec la théorie du changement de B Lab.
4. Les sept thématiques d'impact universelles
Chaque entreprise doit démontrer des pratiques concrètes et mesurables dans 7 thématiques universelles :
1. Mission et gouvernance des parties prenantes
Intégrer une raison d’être publique et en piloter les résultats via la plus haute instance de direction. Les grandes entreprises doivent démontrer un alignement financier entre dividendes, rachats d’actions et impact.
→ Référentiels : ESRS, GRI, IFRS, PAS 808.
2. Travail équitable
Garantir un emploi de qualité, des rémunérations équitables, une culture d’entreprise positive et une écoute active des collaborateurs. Les grandes entreprises doivent mesurer et réduire les écarts de salaires et tendre vers un salaire de subsistance.
→ Référentiels : Fairtrade, GRI, Workforce Disclosure Initiative.
3. Justice, équité, diversité et inclusion (JEDI)
Mettre en place des actions concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise et au-delà.
Chaque entreprise choisit au moins une action JEDI parmi 19 options possibles.
→ Référentiels : WCAG, Pacte mondial, ESRS.
4. Droits humains
Identifier, prévenir et remédier aux impacts négatifs sur les droits humains dans l’activité et la chaîne de valeur.
Les grandes entreprises doivent publier leurs enjeux majeurs et leurs plans de vigilance.
→ Référentiels : Principes directeurs de l’ONU, GRI, ESRS.
5. Action climatique
Élaborer un plan d’action aligné sur une trajectoire 1,5°C, avec des objectifs validés scientifiquement (SBTi).
Les grandes entreprises doivent publier leurs plans et rapports de progression.
→ Référentiels : ISO Neutralité carbone, CDP, IFRS S2, We Mean Business.
6. Gestion environnementale et circularité
Mesurer et réduire ses impacts environnementaux, y compris dans la chaîne d’approvisionnement.
Mettre en œuvre des principes d’écoconception, de réduction des déchets et de traçabilité des matières premières.
→ Référentiels : TNFD, Science Based Targets Network, GRI, CDP.
7. Affaires publiques et action collective
S’engager dans des actions collectives et un plaidoyer responsable, fondé sur la science.
Adopter une fiscalité responsable et transparente (reporting pays par pays).
→ Référentiels : Responsible Lobbying Framework, GRI 207 Fiscalité, ESRS G1-5.
Les nouveaux standards sont conçus pour être interopérables avec les grands référentiels de durabilité : CSRD et ESRS, GRI, ISO, SBTi, TNFD, etc. Cela permet aux entreprises déjà engagées dans ces démarches de réutiliser leurs données et indicateurs, et de simplifier leur reporting.
5. Un modèle d'évaluation renforcé
La certification repose désormais sur un processus de vérification par des tiers indépendants, accrédités par B Lab.
Ce changement, aligné sur la directive européenne Empowering Consumers for the Green Transition, vise à garantir impartialité et crédibilité. Les entreprises seront évaluées sur un cycle de 5 ans, avec des exigences progressives à atteindre à 0, 3 et 5 ans.
Les nouveaux standards sont un cadre évolutif et global. Ils s’adapteront dans le temps, en intégrant :
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Les modèles d’affaires à impact (IBM), reconnus mais non encore intégrés à la version 2025 ;
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De futurs mécanismes de reconnaissance pour les entreprises les plus ambitieuses ;
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Une amélioration continue des outils et ressources de B Lab.
5. Comment se préparer à la certification B Corp selon les nouveaux standards ?
Moment of Impact accompagne les entreprises dans la transition vers ces nouveaux standards :
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Diagnostic d’alignement avec les 7 thématiques,
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Plan d’action priorisé,
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Aide à la mise en œuvre et au suivi,
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Préparation à la (re)certification.
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