La rubrique Collaborateurs du B Impact Assessment est une composante essentielle de l'évaluation de l'impact social de votre entreprise. Elle vise à évaluer les pratiques et les politiques de votre entreprise en matière de ressources humaines et de gestion des collaborateurs. Dans cet article, nous explorerons les différentes sections de cette rubrique et mettrons en évidence les pratiques clés qui favorisent un environnement de travail épanouissant et équitable pour vos employés. Découvrez comment les entreprises peuvent valoriser leurs collaborateurs, promouvoir la diversité et l'inclusion, soutenir le développement professionnel et assurer une rémunération équitable.
Sécurité financière des collaborateurs
La spirale de la détresse économique a des conséquences très fortes sur le développement humain. Il est aujourd'hui démontré scientifiquement qu'une personne pauvre développe des comportements qui ne font que l'ancrer encore plus dans sa détresse économique. Et que ces comportements ont des conséquences sur l'ensemble de sa vie : ses relations, sa manière de se nourrir, son éducation...
Dans cette rubrique, l'objectif du mouvement B Corp est de briser le cercle vicieux de la pauvreté au niveau mondial grâce notamment à une meilleure répartition de la valeur en entreprise et au soutien à l'éducation des collaborateurs (voir rubrique développement de carrière).
Vous retrouverez dans cette section des questions sur :
le niveau de salaire versé à vos collaborateurs, comparé au référentiel de votre pays et de votre industrie;
les initiatives prises par votre entreprise pour augmenter le niveau de salaire et les avantages pour vos collaborateurs;
la valorisation de l'actionnariat salarié, sujet très valorisé par le référentiel B Corp;
les services offerts à vos collaborateurs pour les aider à mettre en place des pratiques de gestion financière saines;
les programmes d'épargne pour la retraite que vous proposez à vos collaborateurs en plus du cadre légal en place.
Santé, bien-être et sécurité des collaborateurs
Parce que des employés en bonne santé, ce sont des employés plus heureux et donc aussi plus efficaces !
La force de travail de votre entreprise est clé et vous devez la protéger. Dans cette section, le B Impact Assessment vous challenge sur les sujets suivants :
quelles sont les prestations de santé auxquelles vos collaborateurs ont accès en plus du cadre légal en place : offrez-vous une mutuelle d'entreprise ? une assurance dentaire ? une assurance vie ?
faites-vous de la santé et de la sécurité au travail votre priorité ?
est-ce que ces prestations sont accessibles à l'ensemble de vos collaborateurs, peu importe leur statut dans l'entreprise ?
soutenez-vous le mouvement pour vos collaborateurs, la participation à des activités sportives ?
offrez-vous un service de soutien psychologique à vos employés ?
avez-vous une politique ergonomique en place ?
Développement de carrière des collaborateurs
Permettre à vos collaborateurs de grandir sur des sujets variés est essentiel à la mise en place de sociétés prospères et éduquées :
avez-vous une politique de formation professionnelle en place pour vos collaborateurs ?
comment sont formés vos managers ? le management bienveillant est-il la référence ?
incitez-vous vos employés à se former sur des sujets transverses, par exemple des bonnes pratiques de gestion ?
quelle est votre politique d'évaluation : est-elle réalisée à 360° ? les collaborateurs peuvent-ils s'évaluer entre eux ?
comment sont intégrés les nouveaux ? avez-vous pensé au mentorat ? pourquoi ne pas mettre en place une communauté auto-apprenante en interne dans votre entreprise ?
Engagement et satisfaction des collaborateurs
Savez-vous si vos collaborateurs sont contents de travailler avec vous ? Prenez-vous le temps de mesurer leur satisfaction ? Des collaborateurs contents sont des collaborateurs plus engagés, qui restent plus longtemps dans votre entreprise. On ne peut améliorer que ce que l'on mesure alors avez-vous en place des programmes concrets vous permettant de mesurer la satisfaction de vos employés ?
Les questions du B Impact Assessment pour cette rubrique touchent à :
avez-vous un manuel de l'employé en place, accessible à tous ?
analysez-vous la satisfaction de vos employés, leur engagement ?
calculez-vous votre taux de départ ?
quelles sont les initiatives mises en place dans votre entreprise pour les congés parentaux des 2 parents ?
combien de jours de congés sont offerts à vos employés ?
le télétravail est-il une pratique courante dans votre structure ?
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Les entreprises B Corp sont leaders et travaillent à la mise en place de nouveaux cadres légaux ! La rubrique Collaborateurs du B Impact Assessment offre aux entreprises une opportunité précieuse d'évaluer et d'améliorer leurs pratiques en matière de ressources humaines. En mettant en œuvre des politiques de travail équitable, en cultivant une culture d'entreprise saine, en favorisant le développement professionnel et en encourageant l'engagement des employés, votre entreprise peut créer un environnement de travail épanouissant et équitable. En soutenant vos collaborateurs, vous contribuez à renforcer votre impact social positif tout en attirant et en fidélisant les talents. Utilisez cette rubrique comme un guide pour améliorer continuellement vos pratiques et faire de vos collaborateurs un moteur clé de la réussite de votre entreprise. Et si vous ressentez le besoin d'être guidé dans votre projet B Corp, je suis là !