Focus domaine d'impact : les collaborateurs

Lorsque vous mesurez l'impact de votre entreprise grâce au B Impact Assessment, vous retrouvez 5 grands domaines d'impact. Nous continuons cette série d'articles avec les collaborateurs, celles et ceux qui font nos entreprises au quotidien !


La section Collaborateurs du B Impact Assessment est répartie en plusieurs catégories pour aider les entreprises à structurer l'ensemble de leurs démarches à destination de leurs collaborateurs. Nos entreprises n'existeraient pas sans les femmes et les hommes qui les font vivre au quotidien.


Sécurité financière des collaborateurs


La spirale de la détresse économique a des conséquences très fortes sur le développement humain. Il est aujourd'hui démontré scientifiquement qu'une personne pauvre développe des comportements qui ne font que l'ancrer encore plus dans sa détresse économique. Et que ces comportements ont des conséquences sur l'ensemble de sa vie : ses relations, sa manière de se nourrir, son éducation...


Blog : briser le cercle vicieux de la pauvreté au travail, c'est possible


Dans cette rubrique, l'objectif du mouvement B Corp est de briser le cercle vicieux de la pauvreté au niveau mondial grâce notamment à une meilleure répartition de la valeur en entreprise et au soutien à l'éducation des collaborateurs (voir rubrique développement de carrière).


Vous retrouverez dans cette section des questions sur :

  • le niveau de salaire versé à vos collaborateurs, comparé au référentiel de votre pays et de votre industrie

  • les initiatives prises par votre entreprise pour augmenter le niveau de salaire et les avantages pour vos collaborateurs

  • la valorisation de l'actionnariat salarié, sujet très valorisé par le référentiel B Corp

  • les services offerts à vos collaborateurs pour les aider à mettre en place des pratiques de gestion financière saines

  • les programmes d'épargne pour la retraite que vous proposez à vos collaborateurs en plus du cadre légal en place

Santé, bien-être et sécurité des collaborateurs


Parce que des employés en bonne santé, ce sont des employés plus heureux et donc aussi plus efficaces !


La force de travail de votre entreprise est clé et vous devez la protéger.



Dans cette section, le B Impact Assessment vous challenge sur les sujets suivants :

  • quelles sont les prestations de santé auxquelles vos collaborateurs ont accès en plus du cadre légal en place : offrez-vous une mutuelle d'entreprise ? une assurance soins dentaire ? une assurance vie ?

  • faites-vous de la santé et de la sécurité au travail votre priorité ?

  • est-ce que ces prestations sont accessibles à l'ensemble de vos collaborateurs, peu importe leur statut dans l'entreprise ?

  • soutenez-vous le mouvement pour vos collaborateurs, la participation à des activités sportives ?

  • offrez-vous un service de soutien psychologique à vos employés ?

Blog : la santé physique et psychologique des collaborateurs, un enjeu clé d'une reprise pérenne et durable de l'activité


Développement de carrière des collaborateurs


Permettre à vos collaborateurs de grandir sur des sujets variés est essentiel à la mise en place de sociétés prospères et éduquées :

  • avez-vous une politique de formation professionnelle en place pour vos collaborateurs ?

  • comment sont formés vos managers ? le management bienveillant est-il une pratique de référence ?

  • incitez-vous vos employés à se former sur des sujets transverses, par exemple des bonnes pratiques de gestion ?

  • quelle est votre politique d'évaluation : est-elle réalisée à 360° ? les collaborateurs peuvent-ils s'évaluer entre eux ?

  • comment sont intégrés les nouveaux ? avez-vous pensé au mentorat ? pourquoi ne pas mettre en place une communauté auto-apprenante en interne dans votre entreprise ?

Blog : comment créer une véritable culture de la formation en télétravail


Les questions de cette section sont relativement simples mais vont vous demander la mise en place d'actions concrètes pour soutenir la formation et le développement de vos collaborateurs.


Engagement et satisfaction des collaborateurs


Savez-vous si vos collaborateurs sont contents de travailler avec vous ? Prenez-vous le temps de mesurer leur satisfaction ? Des collaborateurs contents sont des collaborateurs plus engagés, qui restent plus longtemps dans votre entreprise. On ne peut améliorer que ce que l'on mesure (même si l'Humain reste un specimen difficile à mesurer) alors avez-vous en place des programmes concrets vous permettant de mesurer la satisfaction de vos employés ?


Blog : devenir une entreprise B Corp pour prendre soin du bien-être de ses collaborateurs


Les questions du B Impact Assessment pour cette rubrique touchent à :

  • avez-vous un manuel de l'employé en place, accessible à tous ?

  • analysez-vous la satisfaction de vos employés, leur engagement ?

  • calculez-vous votre taux de départ ?

  • quelles sont les initiatives mises en place dans votre entreprise pour les congés parentaux des 2 parents ?

  • combien de jours de congés sont offerts à vos employés ?

  • le télétravail est-il une pratique courante dans votre structure ?


Les entreprises B Corp sont leaders et travaillent à la mise en place de nouveaux cadres légaux !


Rejoignez le mouvement, the time is now.


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