L'obtention de la certification B Corp™ est un objectif ambitieux pour de nombreuses entreprises soucieuses de leur impact social et environnemental. Cependant, à partir de 2025, de nouvelles exigences entreront en vigueur, apportant des changements significatifs au processus de certification. Alors que les entreprises doivent actuellement obtenir un minimum de 80 points au B Impact Assessment et modifier leurs statuts, elles devront désormais répondre à 10 nouvelles exigences pour obtenir le précieux label B Corp. Dans cet article, nous allons explorer ces nouvelles exigences et vous préparer à ces changements.
Pourquoi de nouvelles exigences pour obtenir la Certification B Corp™ dès 2025 ?
Aujourd'hui, il est nécessaire d'obtenir 80 points minimum au B Impact Assessment et de modifier les statuts de son entreprise pour être labellisé B Corp. Nous comptons désormais près de 7000 entreprises certifiées B Corp dans plus de 75 pays et plus de 190.000 entreprises dans le monde qui utilisent le B Impact Assessment, l'outil de mesure d'impact du mouvement B Corp.
Il est désormais temps d'uniformiser le profil des entreprises qui obtiennent la Certification B Corp™ et de définir une base de sujets clés sur lesquels les B Corps s'engagement activement.
Ces sujets clés sont des thématiques incontournables dans la démarche mondiale de développement durable qui nous concerne tout.e.s et que nous retrouvons au travers des 17 objectifs du développement durable. D'ailleurs, saviez-vous que le référentiel B Corp est le seul à être directement relié aux ODD's ?
Nous vous proposons de découvrir sans plus attendre les 10 nouvelles exigences pour obtenir la Certification B Corp™ dès 2025. Ces initiatives visent à engager les entreprises labellisées B Corp autour d'un socle de pratiques d'impact essentielles pour la construction d'une économie inclusive, équitable et régénérative. C'est un peu la checklist de l'entreprise responsable de notre époque en fait !
Les 10 nouvelles exigences pour obtenir la Certification B Corp™ dès 2025
🧭 Une mission d'entreprise engagée et engageante
Une mission d'entreprise écrite qui intègre des objectifs sociaux et environnementaux et qui implique l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise ! Nous avons tout.e.s notre rôle à jouer dans la construction d'une économie inclusive, équitable et régénérative et nous n'avons pas une minute à perdre !
💯 Une vision globale de l'impact de l'entreprise et de ses parties prenantes
On ne peut améliorer que ce que l'on mesure : l'entreprise B Corp mesure et améliore son impact global en prenant en considération l'ensemble de ses parties prenantes.
⚖️ Un engagement à faire des affaires de manière éthique
Les B Corps s'assurent d'être irréprochables dans leurs opérations : code éthique, politiques anti-discrimination, règles définies sur la gestion des conflits d'intérêts... L'entreprise B Corp mobilise l'ensemble de sa chaîne de valeur autour de pratiques éthiques.
👩🦰 Le respect des droits humains
L'entreprise B Corp s'assure de respecter les droits humains, ce qu'elle soutient dans son code éthique et dans ses pratiques quotidiennes. Elle s'assure également que l'ensemble de sa chaîne de valeur respecte les droits humains, notamment au travers d'un code de conduite fournisseurs.
💸 La sécurité financière des collaborateurs
Comment penser au développement durable quand on a du mal à assurer ses besoins de base ? Les B Corps s'engagent à mettre en place des politiques de rémunération ambitieuses pour soutenir la sécurité financière de leurs collaborateurs. Voici un bel exemple de l'entreprise Ynsect, certifiée B Corp depuis octobre 2020.
👩👩👧👧 Des politiques actives pour soutenir le développement des collaborateurs
L'entreprise B Corp s'engage à soutenir le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Cela peut se concrétiser par des formations liées aux missions des collaborateurs mais également une offre de formations transverses (gestion des finances, prise de parole en public...). La mise en place de communautés auto-apprenantes est fortement valorisée.
❤️ Une politique liée à la diversité, l'équité et l'inclusion
C'est humain, on a tendance à aller vers celles et ceux qui nous ressemblent et qui pensent comme nous. Mais ce n'est malheureusement pas la juste manière de faire quand on sait à quel point la diversité est source de richesse infinies (il n'y a qu'à regarder notre chère planète terre). L'entreprise B Corp s'engage activement sur les thématiques de diversité, d'équité et d'inclusion.
🌳 Un bilan carbone et un engagement à réduire son empreinte environnementale
La réduction des émissions de gaz à effet de serre, c'est notre combat à tout.e.s sur les 5 prochaines années. On comprend à quel point il est essentiel que toutes les entreprises s'engagent au plus vite dans la démarche. Nous vous avons d'ailleurs préparé un article pour vous aider à réaliser un bilan carbone. Le Science Based Target Initiative est le standard de référence pour gérer et réduire vos émissions de GES et ainsi atteindre les cibles fixées pour rester dans la trajectoire des 1,5°.
🐯 Un vrai système de management environnemental
Le système de management environnemental est un outil de gestion de l’entreprise qui lui permet de s’organiser de manière à réduire et maîtriser ses impacts sur l’environnement. Il doit intégrer la gestion des déchets, les consommations d'eau et d'énergie, les émissions de gaz à effet de serre et l'impact de l'entreprise sur la biodiversité. C'est la norme ISO 14001 qui soutient la mise en place de SME durables.
🦊 Un engagement à mobiliser d'autres humains et entreprises à prendre soin de la planète et des humains
Parce que nous sommes tout.e.s concerné.e.s par le développement durable. Parce qu'on parle de notre Maison à tout.e.s. Parce que si nous n'avons plus de planète, qu'est-ce qu'il nous reste ? L'entreprise B Corp s'engage à mobiliser un maximum d'humains et d'entreprises autour du développement durable au travers de conférences, de partage de bonnes pratiques ou encore de plaidoyers pour l'adoption de pratiques sociales et environnementales durables.
--------------------------------------------------------------------------------------
L'objectif est d'adapter et de faire progresser les standards B Corp d'une manière qui mette en évidence le leadership dont les B Corp et le mouvement doivent faire preuve dans le monde. En actualisant les éléments fondamentaux de la certification B Corp™, nous faisons preuve de responsabilité envers les questions d'actualité d'importance mondiale, comme l'urgence climatique, la justice sociale, la réduction des inégalités, l'équité raciale ou encore les inégalités économiques engendrées par la primauté des actionnaires. Vous pouvez consulter le rapport de synthèse de la première consultation d'évolution des standards menée en 2022. Si vous ressentez le besoin d'être guidé dans votre processus de certification B Corp, n'hésitez pas à me contacter !